OpenAI、安全性研究者3名の解雇を維持 内部調査で「信頼の侵害」と主張

解雇を維持する投稿

OpenAIは、AI安全性を担当していた研究者3名を解雇した決定を維持する考えを示した。金曜日にXへ投稿し、Jasmine Wang氏、Tomek Korbak氏、Mikita Balesni氏について、機密情報の取り扱いに関する「明確な方針」に違反したため解雇したと説明している。同社は、この判断が3氏によるAI安全性への懸念の表明を理由にしたものではないと強調した。

この投稿は、3氏が木曜日に公開した書簡への直接の反応とみられる。書簡と一連のSNS投稿で3氏は、自分たちは安全性への懸念を提起したために解雇されたと考えており、「OpenAIの使命に沿い、当時の業務慣行の範囲内で行動した」と主張した。OpenAIは社内調査の結果として、書簡に書かれた内容を超える違反が見つかったとしているが、その中身は示していない。

主張の食い違い

双方の説明は、解雇の理由をめぐって真っ向から対立している。OpenAIが問題視したのは情報管理の方針違反だとするのに対し、3氏は発言内容そのものが解雇の引き金になったと考えている。

第三者が両者の主張を検証できる材料は、現時点ではほとんど公表されていない。OpenAIは「書簡に書かれた内容を超える違反」があったと述べるにとどめ、違反の具体的内容や社内調査の証拠は示していない。そのため、どちらの説明が事実に沿うかを外部から判断するのは難しい状況にある。

背景にある安全性の懸念

原文によれば、AI企業の社内ではフロンティアシステムの安全性に対する懸念が高まっている。今年は複数の著名なインシデントが起きたとされ、原文はその例として「OpenAIによるHugging Faceへのハック」を挙げているが、具体的な内容の説明はない。

こうした状況を受けて、多くの社員が開発の速度を落とし、自己改善するシステムを構築することの潜在的影響への備えを強化するよう求めている。安全性を担当する研究者が会社を去る形になった今回の一件は、こうした問題意識が高まる中で起きたものとみられる。

現時点で不明な点

OpenAIが示した「書簡に書かれた内容を超える違反」の詳細は明らかにされていない。解雇された3氏が具体的にどの情報をどう扱ったのか、どの方針に抵触したのかは現時点で分かっていない。

社内調査がどのような手続きで行われ、外部の検証を受けたのかも不明である。AI安全性をめぐる人材の流出が業界全体に広がるかどうかは、今後の各社の対応や追加情報の公開を待つ必要がある。